Para motivar os funcionários de forma mais científica e eficaz, para realizar o trabalho de gestão de desempenho da empresa mais profundamente, para garantir que a missão e os objetivos da empresa possam ser implementados passo a passo, e para promover o desenvolvimento melhor e mais rápido da empresa, de 19 a 21 de outubro de 2021, todos os funcionários da Better (Xiamen) Technology Co., Ltd. realizaram um evento de treinamento de dois dias para o "Excelente Performance Management System Building Training Camp" no Centro de Inovação Colaborativa da China Science International.
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Antes do início do treinamento, o presidente da empresa, Wei, deu uma cerimônia de premiação no local para os três principais departamentos na pontuação de avaliação do trabalho de treinamento anterior (setembro) e deu recompensas em dinheiro. Ao mesmo tempo, ela fez um discurso de abertura para o treinamento.
Nós convidou o especialista em recursos humanos mais popular das 500 melhores escolas de negócios, o Sr. Liang Guanlong, para dar palestras para este treinamento. O conteúdo do treinamento inclui principalmente a manifestação de objetivos corporativos, o modo de análise de desempenho, o conteúdo principal de análise de desempenho, o modelo de gerenciamento de desempenho excelente e o método de extração de KPI de nível corporativo.
O que é gerenciamento de desempenho?
Peter Drucker, o fundador da gestão moderna, disse: “O propósito de todas as atividades da organização é para o desempenho da organização." A gestão de desempenho é um meio importante para melhorar a eficiência da gestão corporativa e do trabalho, é uma medida importante para aprofundar a alocação de recursos da empresa, melhorar a eficiência do pessoal e melhorar a qualidade do serviço ao cliente.
A gestão de desempenho avalia e realimenta a qualidade, o comportamento no trabalho e os resultados do trabalho dos funcionários com base nas metas da organização por meio de um processo de comunicação contínua e aberta entre os níveis superior e inferior, para promover o comportamento das equipes e indivíduos para atingir a meta do benefício para alcançar e implementar o plano de avaliação de desempenho, examinar o resultado do trabalho, a motivação e a melhoria face a face para garantir a realização efetiva dos objetivos organizacionais.
Durante este treinamento, todos os funcionários da Xiamen BETTER aprendem com uma mente viva, participam ativamente de perguntas e respostas interativas, discussões em grupo, solução de dever de casa, apresentações de modelagem de equipe e outras atividades em sala de aula. O ambiente de aprendizagem é muito ativo e cada projeto de treinamento é concluído com sucesso. Finalmente, com base nos pontos de desempenho em sala de aula, as classificações e os determinantes do ritmo de aprendizagem foram avaliados, e as recompensas e punições correspondentes foram dadas.